材料分析題： 背景資料： A公司是智能家居生產(chǎn)企業(yè)，近幾年公司研發(fā)人員大量流失。人力資源部在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員對薪酬抱怨頗多。已經(jīng)離職的小張在新單位干著和之前一樣的工作，收入?yún)s比之前高一倍；剛剛遞交辭職信的小于認為在公司干好干壞沒差別；研發(fā)骨干小李說“我們研發(fā)部的工資和行政部的工資差不多，太沒成就感了”；剛?cè)肼毜男l(fā)現(xiàn)想加薪就得升職，可是升職又得論資排輩。人力資源部總經(jīng)理了解情況后，陷入了沉思。 問題：請結(jié)合材料分析A公司研發(fā)人員的薪酬管理存在哪些問題。

在組織中愿意承擔責任，具有較強的權(quán)力欲望，以晉升作為衡量職業(yè)成功的重要標準。這種職業(yè)錨類型是

• A、管理型職業(yè)錨
• B、創(chuàng)造型職業(yè)錨
• C、安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
• D、技術職能型職業(yè)錨

被譽為“人力資本之父”并獲得1979年諾貝爾經(jīng)濟學獎的美國學者是

• A、泰羅
• B、馬斯洛
• C、舒爾茨
• D、彼得·德魯克